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北京市 启动2022年度职称申报工作推行代表作评审

作者:joann917来源:    发布时间:2022-07-21 00:21:02

 

北京市 启动2022年度职称申报工作推行代表作评审

7月20日,北京市人力资源和社会保障局在全市启动2022年度职称申报工作。凡是与北京市所属国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等机构建立人事劳动关系的专业技术人才,包括港澳台地区人才、持有外国人来华工作许可证的外籍人才,均可申报北京市职称评审。一、2022年度职称评审工作分四个阶段。一是个人网上申报阶段,从8月11日到8月23日。申报人需在市人力资源和社会保障局官方网站“个人办事”栏目“职称评审”模块的“专业技术人员职称管理系统”进行网上申报,在规定时限内按照客观、准确、齐全的要求,填写个人全部职称申报信息并提交所在单位审核。二是单位审核公示推荐阶段,从8月11日到9月6日。申报人所在工作单位需在市人力资源和社会保障局官方网站“法人办事”栏目“职称评审单位审核推荐”模块内审核申报信息,并进行不少于5个工作日的公示。三是评审服务机构审核阶段,从8月到9月。单位审核通过后由评审服务机构进行审核,审核通过的人员可以在网上缴费。四是答辩评审阶段,从9月到12月。高、中级职称评审前需现场答辩,答辩时间具体安排详见职称申报系统中各系列(专业)的报名通知或须知。二、推行代表作评审,弄虚作假“一票否决”。在已经实现学历、社保、职称等信息直接调取比对的基础上,进一步优化了个人申报、单位推荐、后台审核、专家抽取、答辩评审、验收监管等业务板块,全面支撑职称管理业务工作。特别是为完善申报人所在单位审核推荐环节,加强企事业单位对本单位专业技术人才人事管理,简化申报人资料打印、公示及申报材料线下签章上传等手续,2022年起,申报人工作单位可通过“法人一证通”登录职称评审系统,在网上审核申报人填写的全部职称申报信息并进行推荐,不需再进行打印盖章等传统操作。明确在职称评价中破除“唯论文”倾向,以“品德、能力、业绩”为导向,根据职业属性和岗位职责对人才进行分类,量身定制新的评价标准。根据不同系列不同专业的要求,申报人应注重总结提炼日常工作中在技术研发、技术改革、技术应用、标准制定、学术科研等方面的业绩成果,及时归纳整理,用最能体现能力水平的项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、专利、专著、论文等业绩成果申报职称。2022-7-20来源:北京日报(l0720803775)

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